猪场员工赏罚管理制度，养殖场员工赏罚制度-猪价格网

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第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。员工奖罚制度。第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

六）工作时间吃食物、睡觉、干私事、阅读与工作无关之书报者；（七）工作时间擅离工作岗位者；（八）工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者。

十未经许可向他人透露与公司生产经营有关的技术或其他材料、数据、图纸、领导指示决定等。十试图掩饰、包庇其他员工所犯过错行为，对其他员工所犯的错误行为提供不真实的证明情况。

情感激励大多数管理者都非常了解金钱对于下属的激励作用，然后对于金钱之外的激励因素却不够重视，事实上，人们并不总是为金钱工作。

进行绩效分析和报告：对员工的绩效进行分析，并生成相应的绩效报告，以便能够了解员工的绩效表现和企业的绩效状况。

分群合群时，为了减少相互咬架而产生应激，应遵守“ 留弱不留强”，“拆多不拆少”，“夜并昼不并”的原则，可对并圈的猪喷洒药液（如来苏儿）或碘制剂消毒液，清除气味差异，并后饲养人员要多加观察（此条也适合于其它猪群）。

一）负责猪场生产及办公处所各种事故的预防，警戒及巡逻事项。（二）负责进出场的外来人员及员工之管制，联络登记事项。（三）负责进出猪场车辆管制，物品查验、清洁、消毒及放行事项。防止盗窃，协助维持猪场生产与办公秩序。

卖猪人员应尽量避免与顾客及其车辆物品的直接接触，尤其严禁接受任何来自顾客的物品（包括香烟、水、冰淇淋、水果等），发现一次处以100以上罚款，再犯则辞退。

从工商银行陆续发布《员工行为守则》《员工行为禁止性规定》《员工违规行为处理规定》以来，构成了“正面有规范、反面有禁止、违反有处罚”“三位一体”的员工行为从业规范和指引体系。

员工基本守则三大纪律：公私分明；团结协作；及时准确。八项注意：熟悉岗位规范；明确工作职责；遵循业务流程；遵守作业时间；注意团队和谐；维护企业形象；保守商业机密；不断学习进取。

二）有章可依、有章必依、违章必罚的原则。（三）赏罚有度原则。有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度。（四）奖惩及时的原则。（五）教育为主，惩罚为辅的原则。第三条适用范围本制度适用于公司全体员工。

委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款___元；三次（含）以上，通报批评并加罚___元。

以下是奖罚制度范本：奖励条例：遵循职业操作规程，服从上司的安排工作，协助上司的管理工作。认真接受上司的指导与业务培训工作，提高自身的业务素质。提供礼貌、真诚、高效、快捷的优质服务，让客人得到轻松愉快的经历。

非本设备操作人员，擅自动用该设备的；4）在本公司范围内干私活的；5）上班时睡觉、喝酒的；6）多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的。

员工处罚制度目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。处罚涉及对象：公司所有员工。

十员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

生产线员工请假2天以内者由主管批准，3天以上者须由场长批准。考勤制度生产线员工由生产线主管负责考勤，生产线主管、后勤人员由场长负责考勤，月底上报。员工须按时上下班，迟到或早退2次扣1天工资。

考勤制度：规定公司考勤的方式和方法，包括指纹打卡、纸质签到等。考勤内容：包括出勤、病事假、迟到、早退、旷工、加班、公出、调休等项目。上班打卡：要求员工在上班前和下班后打卡，以记录员工的出勤情况。

对饲料要先进先用，注意保管，防潮、防湿、防虫和防鼠，严防结块、霉变。（7）养殖场不得使用和存放国家禁止使用的添加剂；不得使用和存放进口国家或地区有特殊禁止使用要求的药物。

长期计划是制定猪场3-5年或更长时间发展生产的计划，也称为远景规划.（2）年度计划包括年度生产指标、种猪配种、猪群周转、畜产品生产、猪场修建、饲料供应、物资供应、利润分配、产品销售和财务管理等计划。

小规模猪场的疾病防治方案、饲养管理日程可以简化和融合，形成综合预防基础方案。

对妊娠母猪定期进行评估，按妊娠阶段分三段区进行饲喂和管理。

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